求职者如何化解面试障碍的小技巧

求职者如何解决面试障碍的小贴士

在千千求职失败的人成千上万，但原因都是一样的：太年轻没有经验，太害羞太紧张，不自信担心做不好.这些都是导致工作失败的常见原因。只有克服这些障碍，他们才能在就业中取得成功。其实在你眼里很难，但在你老板眼里可能是潜力。这篇文章告诉你，你的老板对此是怎么看的，你应该怎么做。

障碍一

刚开始工作：你没有很多职业经验，或者只是休息了很久才回到职场。

你老板的看法：你可能会被工作压得喘不过气来。

建议：在简历或者面试中强调一些例子，你过去有过哪些成绩，甚至是实习的时候。举个例子，在贸易方面，你可以说你做业务员的时候，你的销售额增加了10%。

障碍二

年长：你在工作中精力充沛，但你的竞争对手比你小10岁。

老板的看法：年纪大的可能可塑性不如年轻人，价格也比新人高。

建议：如果不只是看招聘广告，而是利用你的人脉多问问身边的朋友，可能会有更多的机会。如果有必要，你也可以使用一些经典的书面求职申请。如果你提交的求职申请文件夹中不仅有一般的简历，还有你的各种技能的证明，体现了你的经验和高质量，会给你带来更多的机会。面试的时候也可以尽可能多的说说自己的经历。

障碍三

缺乏自信：你提交了100封求职信，但还是没有找到工作。你受到了打击，在此期间你不敢再做任何尝试。

我老板的观点：每个职位都会有很多竞争对手——被拒绝不一定说明和你个人能力有关。

建议：为了加强自己的竞争优势，一定要强调自己在过去工作中的成绩。尝试与朋友、伴侣或职业顾问一起学习，尝试一些新的求职策略，多关注潜在的工作场所。

障碍四

过于紧张：你性格内向，不善于沟通，尤其是在陌生人面前，你感到无所适从。

老板的看法：内向的人往往具有专注、坚毅的品质，善于倾听。

建议：在家里找一面镜子，对着镜子练习说话，对着镜子对着你说话，反复练习，或者对着墙说话，也可以去公园找一个可以看文章或者拿着书学习的地方，但是一定要大声说话，让周围的人都能听到。不管他们怎么看你，你都要继续读下去。时间长了，自然就好了。